Jouw rol:

Als HR Manager draag je bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op beide locaties. Dit omvat alle facetten van HR-management, waaronder werving & selectie, talentontwikkeling, organisatiecultuur, performance management, arbeidsvoorwaarden en verzuimmanagement.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• HR-strategie ontwikkelen en implementeren: Ontwikkelen en uitvoeren van een geïntegreerd HR-beleid dat past binnen de groeifase van de organisatie.

• Cultuur en verander management: Ondersteunen van de organisatie bij het managen van culturele integratie.

• Talentmanagement en ontwikkeling: Ontwikkelen en uitvoeren van programma’s voor personeelsontwikkeling, opvolgingsplanning, leiderschapstraining en talentretentie.

• Werving en selectie: Verantwoordelijk voor de volledige wervingscyclus (van vacaturecreatie tot onboarding) voor beide vestigingen.

• Performance management: Implementeren en bewaken van een gestructureerd performance managementsysteem, inclusief beoordelingscycli en ontwikkelingsgesprekken.

• Arbeidsvoorwaarden: Beheren en optimaliseren van het beloningsbeleid, inclusief salarisstructuren, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen.

• Juridische en administratieve compliance: Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving.

• Verzuimmanagement: Ontwikkelen van een verzuimbeleid en begeleiden van verzuimdossiers in samenwerking met externe partners.

• HR-analyse en rapportage: Monitoren van HR-KPI’s en het periodiek rapporteren over personeelsaangelegenheden aan het management.

 

Wat we zoeken:

• Strategisch inzicht en hands-on mentaliteit

• Ervaring in een scale-up omgeving is een pré

• Kennis van HR-systemen en -tools: bekend met de inzet van HR-software en tools.

• Sterke communicatieve vaardigheden

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in een relevante richting (HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie, etc.).

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.

 

Persoonlijkheidseigenschappen:

• Proactief en oplossingsgericht

• Organisatiesensitiviteit

• Veranderingsbereidheid

• Analytisch vermogen

 

Wat we bieden:

• Een dynamische werkomgeving met sterke groeiambities.

• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de groei en professionalisering van de organisatie.

• Uitdagende en veelzijdige verantwoordelijkheden over twee vestigingen.

• Marktconforme arbeidsvoorwaarden met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei.